Ich habe in unterschiedlichen Branchen gearbeitet, Psychologie studiert und in der Arbeits- und Organisationspsychologie promoviert.
In Forschung und Praxis konnte ich vielfältige Einblicke in die Dynamiken von Organisationen, Führung und Zusammenarbeit gewinnen – von Großprojekten bis hin zu maßgeschneiderten Teamentwicklungs- und Führungskräfteprogrammen in Unternehmen verschiedener Größen und Branchen, darunter Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlicher Dienst.

Diese Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und praxisnaher Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute: klar in der Analyse, empathisch in der Begleitung und strukturiert in der Umsetzung.
Ich bringe sowohl das Verständnis für komplexe Organisationssysteme mit als auch die Erfahrung, was im realen Arbeitsalltag wirklich funktioniert – zwischen Strategie, Führung und Teamdynamik.

In unserer Zusammenarbeit verstehe ich mich als Begleiterin auf Augenhöhe.
Ich arbeite lösungsorientiert, partizipativ und mit einem hohen Bewusstsein für die Wechselwirkungen zwischen Menschen, Strukturen und Zielen.
Jede Organisation, jedes Team und jede Führungskraft ist anders – deshalb entwickle ich maßgeschneiderte Prozesse, die zu den jeweiligen Herausforderungen passen und sich in den Alltag integrieren lassen.

Wichtige Prinzipien meiner Arbeit sind:

• Empathie und Klarheit – ehrliche, respektvolle Kommunikation

• Eigenverantwortung und Beteiligung – Menschen gestalten Veränderung mit

• Nachhaltigkeit – Wirkung, die über den Moment hinausgeht